Крайната цел на програмите за организационно развитие, които предлага Вариант Б е автономна организация, в която отношенията, процедурите и организационната култура, дават възможност хората (на всички нива) да допринасят и да управляват развитието на организацията, така че тя да е максимално ефективна и жизнеспособна.

Всички в екипа на Вариант Б са квалифицирани психолози, които освен знанията за поведението на организациите имат и специфични знания за човешката психика, човешките отношения в група и отношенията между групи. Това ни дава възможност да предложим работещи и ефективни тренингови модули, да сме полезни при разбиране на проблемите и управление на промяната, защото всички тези феномени са свързани не толкова с материалните ресурси на организацията, колкото с хората в нея.

Тренинговата форма на обучение съчетава придобиването на необходими теоретични знания с усвояването и затвърждаването на нови умения. Ние работим в модела "научаване чрез опит" защото:

• Включеността на всеки от участниците тук е много по-голяма, което определя и по-високата степен на ефективност на този вид тренинги в сравнение с обученията, основани на чисто лекциония формат

• Всеки от участниците носи своя уникален личен опит, модели на поведение, има определена роля в организацията. За да бъде по-ефективна структурата на тренинга трябва да бъде съобразена с личните и професионални специфики на участниците, както и с особеностите на организацията, в която работят

• В процеса на обучение, участниците не толкова заучават готови и "правилни" модели на поведение, колкото упражняват такива, които им позволяват сами да наблюдават и адаптират своето поведение. Те имат възможност да изпробват в условия на реална комуникация различни алтернативи, за да изберат онези, които са най-работещи за всеки един от тях.